Для интерактивных элементов лучше использовать position: absolute.
Большое количество элементов на странице может снизить производительность, но не стоит увлекаться их сокращением в ущерб надежности макета.
Не надо делать очень глубоких вложенных структур элементов.
Прежде чем начинать верстку макета, следует узнать, какие интерактивные механизмы там должны быть — это избавит от многих проблем уже на начальном этапе работы над проектом.
Не надо загонять себя в угол глупых стереотипов: «валидность» и «семантичность» никому, кроме самих разработчиков, не нужна.
Не стоит без надобности растягивать картинки. Если это необходимо сделать, следует воспользоваться canvas.
Как правило, img-элемент будет работать гораздо быстрее, чем CSS-свойство background-image.
Помните главное правило: оптимизировать нужно то, что требует оптимизации.
Настоятельно рекомендую ознакомится с оригиналом, который содержит много позновательных графиков и тестов.
Состоялся выпуск семейства продуктов JavaFX 1.0. Технология JavaFX позволяет создавать приложения для работы с мультимедийным контентом, графические интерфейсы пользователя для бизнес-приложений, игры для персональных компьютеров и мобильных устройств, насыщенные графикой, мультимедиа веб-сайты и др.
Что же, в полку средств RIA (Rich Internet Applications) прибыло. Видимо это тенденция – каждая компания, деятельность которой каким либо образом связана с разработкой, считает свои долгом выпустить фреймворк для разработки RIA аппликаций. Тут Вам и Abode со своими Flash/Flex/Air, и Microsoft с Silverlight. Вообщем, посмотрим, кто сможет разработать и распространить наиболее «правильную» платформу.
Данное видео показывает работу нового алгоритма масштабирования в Photoshop CS4. Про алгоритм можно почитать тут. Вкратце, новый алгоритм позволит осуществлять изменения размера картинки без потери качества. Видео очень впечатляет. Снимаем шляпу перед разработчиками этого продукта.
Теперь у меня есть персональная страница на Я.ру — iBiwen!
Я.ру – это новый сервис Яндекса, на котором делятся с друзьями самым интересным, знакомятся, дружат или ссорятся, вывешивают фотки, комментируют свои, чужие записи, обмениваются ссылками и рассказывают о своем настроении.
Газета «Акция» и приложение «Акция.Карьера» проводят третье ежегодное исследование по составлению рейтинга «50 работодателей мечты для молодого специалиста».
В рейтинг «50 работодателей мечты для молодого специалиста» войдут только те компании, которые выберут сами молодые специалисты. Те компании, которые смогли убедить их в преимуществах работы, профессионального и карьерного роста.
Рейтинг составляется на основе ответов студентов, выпускников и молодых специалистов с опытом работы до двух лет. Экспертами рейтинга выступают рекрутинговые агентства АНКОР, «Империя Кадров», HRG, GRP-Service, Coleman Services, Manpower, Kelly Services.Читать далее…
Команда HackerDom из Уральского государственного Университета заняла первое место на C.I.P.H.E.R.
4 – ежегодных международных соревнованиях по CTF, проводимых Ахенским Техническим Университетом. В этом году в соревновании участвовали 32 команды, включая пять российских.
Игра проходила в ночь с 1 на 2 августа, с 22.00 до 5.00 (GMT+5) по сети Интернет. На игре командам выдавался образ для виртуальной машины с установленной ОС и игровыми сервисами, которые содержали различного рода уязвимости: слабые пароли, ошибка конфигурации, переполнение буфера, SQL и PHP инъекции, XSS, недостаточная фильтрация входных параметров с дальнейшим выполнением произвольных команд и др. Игра также включала задание, в котором требовалось выявить информацию, скрытую при помощи стеганографии. В качестве ОС использовался Linux Ubuntu, а сервисы были написаны на различных языках программирования: Python, PHP, Perl, Haskel, C.
Зашел на Яндекс.маркет в поисках информации и наткнулся на новый интерфейс оценок (отзывов). Немного удивился нелогичности, сделал скриншот. Смотрим.
Смотрим на цифровые значения. Заметили?
В сфере «ИТ и Интернет» предложение превышает спрос на руководящие позиции в 2–4 раза, при этом наблюдается дефицит специалистов в целом. Соискатели претендуют на должности руководителей, но не всегда опыт и компетенция этих специалистов соответствуют требованиям работодателей, о чем свидетельствует рост спроса на топ-менеджеров.
